Baisse du recrutement
des apprentis du BTP :
les CFA en campagne de promotion

imprimer

envoyer

Partager

Facebook  Twitter  Delicious  Google  Live

 

Les centres de formation d’apprentis (CFA) du BTP du Nord – Pas-de-Calais se mobilisent auprès des entreprises locales du bâtiment et des travaux publics pour favoriser le recrutement des apprentis.
 

Le Comité de concertation et de coordination de l’apprentissage du bâtiment et des travaux publics (CCCA – BTP), organisme national professionnel et paritaire des centres de formation d’apprentis du BTP, a lancé en 2010 une campagne pour sensibiliser les entreprises du secteur au recrutement des apprentis.
En effet, depuis 2008, et tout particulièrement dans la région Nord – Pas-de-Calais, le contexte économique a entraîné un frein à l’investissement de formation, habituellement engagé par les professionnels. Au sein des CFA de la région, on constate pour l’exercice 2009-2010, une baisse sensible du nombre d’apprentis : 4,8 % de moins sur l’ensemble des effectifs… le recrutement par les entreprises des apprentis de niveau CAP décroit également. Pour y remédier, le CCCA – BTP met en place, avec le relai des CFA du BTP, un dispositif conséquent de communication et d’information à l’attention de toutes les entreprises du BTP.
Le secteur témoigne de besoins structurels de renouvellement de salariés, mais aussi de la nécessité de s’adapter à l’évolution des métiers, en matière d’éco-construction et de développement durable notamment.
 

Une campagne et trois arguments
Une communication directe vers ces entreprises a été établie, dans chaque région de France. Elle se traduit par le recrutement de 75 « développeurs de l’apprentissage BTP », chargés des relations avec les entreprises. Leur mission sera de conseiller et d’accompagner les entrepreneurs dans leurs démarches de recrutement d’apprentis. Une promotion de l’apprentissage qui s’articule autour de trois arguments. Embaucher un apprenti, c’est d’abord un investissement pour l’avenir de l’entreprise. Formé et sensibilisé au développement durable par exemple, le jeune pourrait apporter des connaissances nouvelles. D’un autre côté, acquérir le savoir d’un maître d’apprentissage lui est indispensable.
Ensuite, et il est un aspect non négligeable, le dispositif d’aide à l’embauche des apprentis. Selon la taille de l’entreprise, des exonérations ou des remboursements de cotisations de sécurité sociale sont possibles, ainsi que certains crédits d’impôts. Par ailleurs, le conseil régional du Nord - Pas-de-Calais accompagne également les employeurs d’apprentis de la région, via une aide unique d’un montant forfaitaire de 1 500 euros, versée à l’issue de chaque année de cycle de formation.
Enfin, les trois centres de formation d’apprentis du BTP de la région (Hesdigneul-lès-Boulogne, Lille Métropole et Marly) se mettent à disposition de chaque entreprise régionale afin de les aider à trouver des jeunes motivés par les métiers du BTP et à effectuer les démarches administratives…
Il y a plusieurs années, une campagne de valorisation de ces métiers du bâtiment était menée auprès des jeunes qui avait porté ses fruits. Aujourd’hui, c’est le cheminement inverse qui s’opère : convaincre les entrepreneurs de l’intérêt d’embaucher un apprenti en affichant clairement un slogan : « Son avenir, c’est aussi le mien ».
 

SR: www.echo62.com

URL courte : www.echo62.com/actu2839